Services de durabilité de Clemens Lammers GmbH & Co. KG
Services de durabilité
Dans le cadre de cette carte de visite de la durabilité, Clemens Lammers GmbH & Co. KG présente son cheminement vers la durabilité.
Conformément aux dimensions de la durabilité, l'économie, l'environnement et le social sont pensés et mis en œuvre sur un pied d'égalité et simultanément. Cela se traduit très concrètement dans la vie quotidienne de l'entreprise. Le bâtiment, la politique du personnel durable et la stabilité économique sont autant de preuves des performances en matière de durabilité.
La carte de visite de la durabilité est mise en œuvre avec l'Institut pour la formation à la durabilité de Münster. Les critères du Code allemand de la durabilité (DNK) sont utilisés pour établir une classification DNK.
Le principe des quatre qualités de Clemens Lammers GmbH & Co. KG
La qualité des produits et des services est une condition essentielle pour un développement durable. Celui-ci a un impact sur la préservation des ressources grâce à des aspects tels que la longévité, la fiabilité et la réparabilité.
Clemens Lammers GmbH & Co. KG s'oriente vers ce principe avec ce que l'on appelle le principe des quatre qualités . Dans le domaine de la technique d'entraînement électrique, un ensemble complet de qualité est proposé dans ce contexte : Technique d'entraînement, entraînements spéciaux, service et maintenance et diagnostic.
Depuis 1946, la qualité est le déclencheur et l'objectif de chaque décision : Toutes les étapes de travail, tous les processus et toutes les prestations portent comme un sceau le "Q" de la qualité. C'est pourquoi l'entreprise assume sa responsabilité - pour les installations de production, les produits et les entraînements des clients.
Classement DNK
Code allemand de développement durable (DNK)
Le Conseil pour le développement durable du gouvernement fédéral allemand a développé le Code allemand de la durabilité (DNK). Le DNK offre aux entreprises la possibilité de rendre leurs performances en matière de développement durable visibles et comparables sur la base de 20 critères .
L'Institut für Nachhaltigkeitsbildung (Institut pour la formation au développement durable) propose aux entreprises une orientation DNK sur la base des critères DNK.
Classement DNK pour la société Clemens Lammers GmbH und Co. KG
Économie
Une croissance durable dans la région
En tant qu'entreprise de taille moyenne dans le district de Steinfurt, une croissance "durable" est générée. Une gestion solide, des décisions à long terme en matière de personnel et d'investissement, la création de valeur dans la région dans un secteur d'avenir caractérisent le développement de l'entreprise qui compte désormais plus de 100 employés sur le site de Rheine.
L'orientation qualité est la formule du succès. En tant que plus grande entreprise spécialisée dans la technique d'entraînement et leader du marché dans la région, toutes les étapes de traitement mécanique et électrique sont réalisées en interne. Le principe est celui de l'étape complète grâce à une imbrication conséquente.
En ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, l'entreprise mise sur la relève. Un taux de formation élevé en témoigne de manière impressionnante.
Écologie
Pionniers de la construction durable
En 2007, des normes de construction durable ont été établies au siège actuel de l'entreprise. L'engagement de l'époque a rencontré un écho positif dans la région. Une isolation de haute qualitéunconcept d'éclairage écologique et une chauffage urbain à base de biogaz sont particulièrement remarquables. Le chauffage urbain est fourni par des agriculteurs voisins. L'entreprise s'affirme ainsi comme une entreprise responsable au niveau régional. De plus, 100 % de l'électricité utilisée est d'origine verte.
La construction transparente crée une atmosphère ouverte et positive. Il s'agit d'une entreprise transparente au sens propre du terme, pour les employés, les clients et les voisins. De plus, la construction a un impact sur la consommation d'électricité.
Social
Les collaborateurs, garants de la réussite économique
Les employés sont l'élément le plus important de l'entreprise. C'est pourquoi la sécurité et la santé constituent la base d'une activité commerciale réussie. La formation continue des employés occupe également une place importante. Les employés et les collègues vivent une relation loyale, ouverte, utile et ciblée. Il y a une prise de conscience que seule la poursuite commune d'objectifs sera durablement couronnée de succès.
Les employés sont encouragés et stimulés.
Les hommages aux employés et les récompenses pour les anniversaires, les activités et les fêtes communes, les possibilités de séjour à l'extérieur et les fruits frais quotidiens sont des éléments de la politique durable du personnel.
Le faible taux de rotation du personnel est l'expression et le résultat de cet engagement.
Des apprentis qui réussissent
Pour assurer la pérennité d'une entreprise, il est nécessaire de planifier les ressources humaines en fonction des perspectives. Avec un taux de formation d'environ 20 %, l'entreprise contribue à notre stabilité économique à long terme et apporte une contribution sociale importante. Depuis 2017, deux demandeurs d'asile ont également commencé leur formation dans l'entreprise. Des parrains d'apprentis accompagnent les jeunes dans leur parcours professionnel au sein de l'entreprise et font office d'interlocuteurs pendant la formation.
Les apprentis sont recrutés, entre autres, en participant à des journées d'orientation professionnelle. De plus, des possibilités de stages sont offertes.
Les performances des apprentis se développent de manière analogue à l'orientation qualité. Ainsi, des apprentis ont déjà été récompensés par des prix de la Chambre.
