Nos clients méritent la qualité.
Nos services et nos produits ont pour objectif de satisfaire pleinement vos exigences, notamment en termes de rentabilité, de qualité, d'environnement et de sécurité au travail. Nous faisons nôtres vos tâches et vos exigences et les remplissons de manière professionnellement qualifiée, ponctuelle et économiquement équitable.
Des installations de traitement et de contrôle modernes, le respect des délais, l'amélioration continue de l'efficacité de nos processus, l'investissement dans nos collaborateurs et leur qualification, l'engagement en faveur de la protection du travail et de la santé ainsi que notre gestion de l'environnement ont un objectif commun : garantir la continuité de vos processus.
La qualité a de l'avenir.
Pour répondre à nos exigences de qualité élevées, nous réalisons toutes les étapes de traitement mécanique et électrique
dans nos locaux, avec nos propres compétences.
Il va de soi que nous vous livrons dans les plus brefs délais, même s'il s'agit d'exécutions spéciales et de modifications
.
La qualité est pour nous à la fois un moteur et un engagement.
Nous poursuivons ce principe avec détermination : aujourd'hui, demain et à l'avenir.
Historique
Une qualité qui a une histoire.
Pour être synonyme de qualité supérieure pendant des décennies, il faut rester en mouvement -
depuis 1946 déjà, telle est notre conviction. C'est pourquoi, dès le début, nous avons élargi et approfondi nos compétences
et développé en permanence nos surfaces de stockage et d'atelier.
Jetez un coup d'œil à notre histoire :
1946
Création de la société Clemens Lammers à D-Rheine
1949
Déménagement dans le nouveau bâtiment de la Salzbergener Straße
1971
Agrément pour la remise en état de moteurs électriques et d'équipements antidéflagrants par le RP Münster
1972
Reprise de l'agence générale MEZ
1978
Délocalisation de l'entreprise dans la zone industrielle nord
1982
Mise en service d'un banc d'essai de puissance pour moteurs électriques
1985
Construction d'un entrepôt supplémentaire
1990
Presque doublement de la surface de production et de stockage grâce à l'achat de bâtiments voisins
1996
Introduction du concept "ZOI© - Maintenance orientée sur l'état".
2000
Extension du banc de puissance
2001
Reconnaissance en tant que première "entreprise spécialisée dans la technique d'entraînement®" à l'échelle nationale
2003
Prix de l'innovation du ministère fédéral allemand de l'éducation et de la recherche pour les éléments du concept "ZOI© - ZustandsOrientierte Instandhaltung" (maintenance orientée vers l'état).
2007
Déménagement complet vers le nouveau site Offenbergweg 17, D-Rheine
2008
Lammers Trioda Motor Kft, H-Budapest
2014
Extension de la zone de stockage et de logistique par deux nouveaux halls. Surface totale construite désormais d'environ 10.000m².
2017
Nouveau banc d'essai Essais de puissance jusqu'à 400 kW
Carte de visite de durabilité
Services de durabilité de Clemens Lammers GmbH & Co. KG
Dans le cadre de cette carte de visite de durabilité, Clemens Lammers GmbH & Co. KG présente son parcours vers la durabilité.
Conformément aux dimensions de la durabilité, l'économie, l'environnement et le social sont pensés et mis en œuvre sur un pied d'égalité et simultanément. Cela se traduit très concrètement dans la vie quotidienne de l'entreprise. Le bâtiment, la politique du personnel durable et la stabilité économique sont autant de preuves des performances en matière de durabilité.
La carte de visite de la durabilité est mise en œuvre avec l'Institut pour la formation à la durabilité de Münster. Les critères du code allemand de la durabilité (DNK) sont utilisés pour établir une classification DNK.
Classement DNK
Code allemand de développement durable (DNK)
Le Conseil pour le développement durable du gouvernement fédéral allemand a développé le Code allemand de la durabilité (DNK). Le DNK offre aux entreprises la possibilité de rendre leurs performances en matière de développement durable visibles et comparables sur la base de 20 critères .
L'Institut für Nachhaltigkeitsbildung (Institut pour la formation au développement durable) propose aux entreprises une orientation DNK sur la base des critères DNK.
Classement DNK pour la société Clemens Lammers GmbH und Co. KG
Principe des quatre Q
Le principe Q-Quatre de Clemens Lammers GmbH & Co. KG
La qualité des produits et des services est une condition essentielle pour un développement durable. Celui-ci a un impact sur la préservation des ressources grâce à des aspects tels que la longévité, la fiabilité et la réparabilité.
Clemens Lammers GmbH & Co. KG s'oriente avec ce que l'on appelle le "principe de qualité". Principe Q-Quatre s'appuie sur ce principe. Dans le domaine de la technique d'entraînement électrique, un ensemble complet de qualité est proposé dans ce contexte : Technique d'entraînement, entraînements spéciaux, service et maintenance et diagnostic.
Depuis 1946, la qualité est le déclencheur et l'objectif de chaque décision : Toutes les étapes de travail, les processus et les prestations portent comme un sceau le "Q" de la qualité. C'est pourquoi l'entreprise assume sa responsabilité - pour les installations de production, les produits et les entraînements des clients.
Économie
Une croissance durable dans la région
En tant qu'entreprise de taille moyenne dans le district de Steinfurt, une croissance "durable" est générée. Une gestion solide, des décisions à long terme en matière de personnel et d'investissement, la création de valeur dans la région dans un secteur d'avenir caractérisent le développement de l'entreprise qui compte désormais plus de 100 employés sur le site de Rheine.
L'orientation qualité est la formule du succès. En tant que plus grande entreprise spécialisée dans la technique d'entraînement et leader du marché dans la région, toutes les étapes de traitement mécanique et électrique sont réalisées en interne. Le principe est celui de l'étape complète grâce à une imbrication conséquente.
En ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, l'entreprise mise sur la relève. Un taux de formation élevé en témoigne de manière impressionnante.
Écologie
Pionniers de la construction durable
En 2007, des normes de construction durable ont été établies au siège actuel de l'entreprise. L'engagement de l'époque a rencontré un écho positif dans la région. Une isolation de haute qualitéunconcept d'éclairage écologique et une chauffage urbain à base de biogaz sont particulièrement remarquables. Le chauffage urbain est fourni par des agriculteurs voisins. L'entreprise s'affirme ainsi comme une entreprise responsable au niveau régional. De plus, 100 % de l'électricité utilisée est d'origine verte.
La construction transparente crée une atmosphère ouverte et positive. Il s'agit d'une entreprise transparente au sens propre du terme, pour les employés, les clients et les voisins. De plus, la construction a un impact sur la consommation d'électricité.
Social
Les collaborateurs, garants de la réussite économique
Les employés sont l'élément le plus important de l'entreprise. C'est pourquoi la sécurité et la santé constituent la base d'une activité commerciale réussie. La formation continue des employés occupe également une place importante. Les employés et les collègues vivent une relation loyale, ouverte, utile et ciblée. Il y a une prise de conscience que seule la poursuite commune d'objectifs sera durablement couronnée de succès.
Les employés sont encouragés et stimulés.
Les hommages aux employés et les récompenses pour les anniversaires, les activités et les fêtes communes, les possibilités de séjour à l'extérieur et les fruits frais quotidiens sont des éléments de la politique durable du personnel.
Le faible taux de rotation du personnel est l'expression et le résultat de cet engagement.
Des apprentis qui réussissent
Pour assurer la pérennité d'une entreprise, il est nécessaire de planifier les ressources humaines en fonction des perspectives. Avec un taux de formation d'environ 20 %, l'entreprise contribue à notre stabilité économique à long terme et apporte une contribution sociale importante. Depuis 2017, deux demandeurs d'asile ont également commencé leur formation dans l'entreprise. Des parrains d'apprentis accompagnent les jeunes dans leur parcours professionnel au sein de l'entreprise et font office d'interlocuteurs pendant la formation.
Les apprentis sont recrutés, entre autres, en participant à des journées d'orientation professionnelle. De plus, des possibilités de stages sont offertes.
Les performances des apprentis se développent de manière analogue à l'orientation qualité. Ainsi, des apprentis ont déjà été récompensés par des prix de la Chambre.
