Usługi w zakresie zrównoważonego rozwoju Clemens Lammers GmbH & Co. KG
wydajność trwałość
Clemens Lammers GmbH & Co. KG przedstawia swoją drogę do zrównoważonego rozwoju w ramach tej wizytówki dotyczącej zrównoważonego rozwoju.
Zgodnie z wymiarami zrównoważonego rozwoju, ekonomia, środowisko i kwestie społeczne mają równy priorytet, a jednocześnie są przemyślane i wdrażane. Dzieje się tak bardzo konkretnie w codziennym życiu firmowym. Budynek, polityka zrównoważonego personelu i stabilność ekonomiczna są dowodem na zrównoważony rozwój.
Wizytówka zrównoważonego rozwoju jest wdrażana we współpracy z Institute for Sustainability Education w Münster. Opiera się na kryteriach niemieckiego kodeksu zrównoważonego rozwoju (DNK) opartego na tak zwanej klasyfikacji DNK.
Zasada Q-cztery firmy Clemens Lammers GmbH & Co. KG
Jakość produktów i usług jest niezbędnym warunkiem zrównoważonego rozwoju. Aspekty takie jak żywotność, niezawodność i możliwość naprawy pozwalają zaoszczędzić zasoby.
Clemens Lammers GmbH & Co. KG opiera tę zasadę na tak zwanej zasadzie Q-cztery. W dziedzinie technologii napędów elektrycznych oferowany jest kompletny pakiet jakościowy: technika napędowa, napędy specjalne, serwis i konserwacja oraz diagnostyka.
Jakość jest wyzwalaczem i celem każdej decyzji od 1946 r .: wszystkie etapy pracy, procesy i usługi noszą znak „Q” dla jakości, jak wytłoczony symbol. Dlatego firma bierze odpowiedzialność - za systemy produkcyjne, produkty i napędy klientów.
DNK klasyfikacja
Niemiecki kodeks zrównoważonego rozwoju (DNK)
Federalna Rada ds. Zrównoważonego Rozwoju opracowała tak zwany niemiecki kodeks zrównoważonego rozwoju (DNK). DNK oferuje firmom możliwość zapewnienia widoczności i porównywalności wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju na podstawie 20 kryteriów.
Institute for Sustainability Education oferuje firmom orientację DNK w oparciu o kryteria DNK.
Klasyfikacja DNK dla Clemens Lammers GmbH and Co. KG
ekonomika
Zrównoważony rozwój w regionie
Jako firma średniej wielkości w powiecie Steinfurt generowany jest „zrównoważony” wzrost. Solidne zarządzanie biznesem, długoterminowe decyzje personalne i inwestycyjne, wartość dodana w regionie w przyszłościowej branży charakteryzują rozwój firmy, a tymczasem ponad 100 pracowników w lokalizacji Rheine.
Orientacja na jakość jest formułą sukcesu. Jako największa specjalistyczna firma w dziedzinie techniki napędowej i lider rynku w regionie, wszystkie etapy obróbki mechanicznej i elektrycznej są wdrażane wewnętrznie. Zasada jest na pełnym poziomie poprzez konsekwentne zazębianie.
W czasach braku wykwalifikowanych pracowników firma polega na kolejnym pokoleniu. Wysoka kwota szkolenia imponująco to dokumentuje.
ekologia
Pionierzy zrównoważonego budownictwa
W 2007 r. Standardy w budownictwie zrównoważonym zostały ustanowione w dzisiejszej siedzibie firmy. Zobowiązanie w tym czasie spotkało się z pozytywną reakcją w regionie. Na szczególną uwagę zasługuje wysokiej jakości izolacja, ekologiczna koncepcja oświetlenia i sieć ciepłownicza oparta na biogazie. Ciepło miejskie jest dostarczane przez sąsiednich rolników. To również stanowi podstawę do twierdzenia, że firma jest regionalnie odpowiedzialna. Ponadto zakupiono 100 procent zielonej energii elektrycznej.
Przezroczysta konstrukcja tworzy otwartą i pozytywną atmosferę. Jest to dosłownie przejrzysta firma - dla pracowników, klientów i sąsiadów. Projekt wpływa również na zużycie energii elektrycznej.
społeczny
Pracownicy jako gwarancja sukcesu gospodarczego
Pracownicy są najważniejszą częścią firmy. Dlatego zdrowie i bezpieczeństwo są podstawą udanego biznesu. Duże znaczenie ma także ciągłe szkolenie pracowników. Pracownicy i współpracownicy żyją ze sobą w uczciwy, otwarty, pomocny i ukierunkowany sposób. Istnieje świadomość, że tylko wspólne dążenie do celu odniesie sukces w dłuższej perspektywie. Pracownicy są kwestionowani i zachęcani.
Nagrody pracownicze i dotacje rocznicowe, wspólne działania i uroczystości, możliwości pozostania na zewnątrz i świeże owoce każdego dnia są elementami zrównoważonej polityki kadrowej.
Niska rotacja pracowników jest wyrazem i rezultatem tego zobowiązania.
Odnoszący sukcesy stażyści
Przyszła rentowność firmy wymaga perspektywicznego planowania personelu. Dzięki udziałowi w szkoleniach wynoszącym około 20 procent firma przyczynia się do naszej długoterminowej stabilności gospodarczej i wnosi istotny wkład w społeczeństwo. Od 2017 r. Dwóch osób ubiegających się o azyl również rozpoczęło szkolenie w firmie. Mentorzy stażyści towarzyszą młodym ludziom w ich profesjonalnej drodze do firmy i pełnią rolę kontaktów podczas szkolenia.
Stażyści będą a. rekrutowany przez uczestnictwo w dniach orientacji zawodowej. Istnieją również możliwości odbycia staży.
Wydajność stażystów rozwija się zgodnie z orientacją na jakość. W ten sposób stażyści zostali już nagrodzeni zwycięzcami kameralnymi.
oficer trwałość
oficer trwałość
Wraz z Lisą Ebbers-Fier Clemens Lammers GmbH & Co. KG ma przeszkolonego urzędnika ds. zrównoważonego rozwoju.
