Usługi w zakresie zrównoważonego rozwoju Clemens Lammers GmbH & Co. KG

wydajność trwałość

Clemens Lammers GmbH & Co. KG przedstawia swoją drogę do zrównoważonego rozwoju w ramach tej wizytówki dotyczącej zrównoważonego rozwoju.

Zgodnie z wymiarami zrównoważonego rozwoju, ekonomia, środowisko i kwestie społeczne mają równy priorytet, a jednocześnie są przemyślane i wdrażane. Dzieje się tak bardzo konkretnie w codziennym życiu firmowym. Budynek, polityka zrównoważonego personelu i stabilność ekonomiczna są dowodem na zrównoważony rozwój.

Wizytówka zrównoważonego rozwoju jest wdrażana we współpracy z Institute for Sustainability Education w Münster. Opiera się na kryteriach niemieckiego kodeksu zrównoważonego rozwoju (DNK) opartego na tak zwanej klasyfikacji DNK.

Zasada Q-cztery firmy Clemens Lammers GmbH & Co. KG

Jakość produktów i usług jest niezbędnym warunkiem zrównoważonego rozwoju. Aspekty takie jak żywotność, niezawodność i możliwość naprawy pozwalają zaoszczędzić zasoby.

Clemens Lammers GmbH & Co. KG opiera tę zasadę na tak zwanej zasadzie Q-cztery. W dziedzinie technologii napędów elektrycznych oferowany jest kompletny pakiet jakościowy: technika napędowa, napędy specjalne, serwis i konserwacja oraz diagnostyka.

Jakość jest wyzwalaczem i celem każdej decyzji od 1946 r .: wszystkie etapy pracy, procesy i usługi noszą znak „Q” dla jakości, jak wytłoczony symbol. Dlatego firma bierze odpowiedzialność - za systemy produkcyjne, produkty i napędy klientów.

DNK klasyfikacja

Niemiecki kodeks zrównoważonego rozwoju (DNK)

Federalna Rada ds. Zrównoważonego Rozwoju opracowała tak zwany niemiecki kodeks zrównoważonego rozwoju (DNK). DNK oferuje firmom możliwość zapewnienia widoczności i porównywalności wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju na podstawie 20 kryteriów.

Institute for Sustainability Education oferuje firmom orientację DNK w oparciu o kryteria DNK.

Klasyfikacja DNK dla Clemens Lammers GmbH and Co. KG

ekonomika

Zrównoważony rozwój w regionie

Jako firma średniej wielkości w powiecie Steinfurt generowany jest „zrównoważony” wzrost. Solidne zarządzanie biznesem, długoterminowe decyzje personalne i inwestycyjne, wartość dodana w regionie w przyszłościowej branży charakteryzują rozwój firmy, a tymczasem ponad 100 pracowników w lokalizacji Rheine.

Orientacja na jakość jest formułą sukcesu. Jako największa specjalistyczna firma w dziedzinie techniki napędowej i lider rynku w regionie, wszystkie etapy obróbki mechanicznej i elektrycznej są wdrażane wewnętrznie. Zasada jest na pełnym poziomie poprzez konsekwentne zazębianie.

W czasach braku wykwalifikowanych pracowników firma polega na kolejnym pokoleniu. Wysoka kwota szkolenia imponująco to dokumentuje.

ekologia

Pionierzy zrównoważonego budownictwa

W 2007 r. Standardy w budownictwie zrównoważonym zostały ustanowione w dzisiejszej siedzibie firmy. Zobowiązanie w tym czasie spotkało się z pozytywną reakcją w regionie. Na szczególną uwagę zasługuje wysokiej jakości izolacja, ekologiczna koncepcja oświetlenia i sieć ciepłownicza oparta na biogazie. Ciepło miejskie jest dostarczane przez sąsiednich rolników. To również stanowi podstawę do twierdzenia, że ​​firma jest regionalnie odpowiedzialna. Ponadto zakupiono 100 procent zielonej energii elektrycznej.

Przezroczysta konstrukcja tworzy otwartą i pozytywną atmosferę. Jest to dosłownie przejrzysta firma - dla pracowników, klientów i sąsiadów. Projekt wpływa również na zużycie energii elektrycznej.

społeczny

Pracownicy jako gwarancja sukcesu gospodarczego

Pracownicy są najważniejszą częścią firmy. Dlatego zdrowie i bezpieczeństwo są podstawą udanego biznesu. Duże znaczenie ma także ciągłe szkolenie pracowników. Pracownicy i współpracownicy żyją ze sobą w uczciwy, otwarty, pomocny i ukierunkowany sposób. Istnieje świadomość, że tylko wspólne dążenie do celu odniesie sukces w dłuższej perspektywie. Pracownicy są kwestionowani i zachęcani.

Nagrody pracownicze i dotacje rocznicowe, wspólne działania i uroczystości, możliwości pozostania na zewnątrz i świeże owoce każdego dnia są elementami zrównoważonej polityki kadrowej.

Niska rotacja pracowników jest wyrazem i rezultatem tego zobowiązania.

Odnoszący sukcesy stażyści

Przyszła rentowność firmy wymaga perspektywicznego planowania personelu. Dzięki udziałowi w szkoleniach wynoszącym około 20 procent firma przyczynia się do naszej długoterminowej stabilności gospodarczej i wnosi istotny wkład w społeczeństwo. Od 2017 r. Dwóch osób ubiegających się o azyl również rozpoczęło szkolenie w firmie. Mentorzy stażyści towarzyszą młodym ludziom w ich profesjonalnej drodze do firmy i pełnią rolę kontaktów podczas szkolenia.

Stażyści będą a. rekrutowany przez uczestnictwo w dniach orientacji zawodowej. Istnieją również możliwości odbycia staży.

Wydajność stażystów rozwija się zgodnie z orientacją na jakość. W ten sposób stażyści zostali już nagrodzeni zwycięzcami kameralnymi.

oficer trwałość

oficer trwałość

Wraz z Lisą Fier i Christophem Reekerem Clemens Lammers GmbH & Co. KG zatrudnia dwóch przeszkolonych oficerów ds. Zrównoważonego rozwoju.