JAKOŚĆ Z FILOZOFIĄ.

NASI KLIENCI ZASŁUGUJĄ NA JAKOŚĆ.

Nasze usługi i produkty są projektowane tak, aby spełniały Państwa wymagania bez ograniczeń - szczególnie w zakresie ekonomii, jakości, ochrony środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Zadania i wymagania klientów traktujemy jako własne i spełniamy je w sposób profesjonalnie wykwalifikowany, terminowo i ekonomicznie uczciwie.

Nowoczesne urządzenia do przetwarzania i testowania, przestrzeganie terminów dostaw, ciągłe doskonalenie wydajności procesów, inwestycje w naszych pracowników i ich kwalifikacje, zaangażowanie na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zarządzanie środowiskowe mają wspólny cel: zapewnienie ciągłości procesów.

JAKOŚĆ MA PRZYSZŁOŚĆ.

Aby sprostać naszym wysokim standardom jakościowym, wszystkie etapy obróbki mechanicznej i elektrycznej wykonujemy we własnym zakresie,
w ramach własnego doświadczenia.

Oczywiście otrzymają Państwo również krótkoterminowe dostawy od nas,
jeśli chodzi o specjalne konstrukcje i modyfikacje.

Jakość jest dla nas zarówno napędem jak i zobowiązaniem.
Tej zasady przestrzegamy konsekwentnie: dziś, jutro i w przyszłości.

 

lokalizacje

Jakość w grupie.

Jakość jest zasadą, którą kieruje się Grupa Lammers. Pozwala nam to osiągnąć synergie transgraniczne,
różne rynki, wymianę know-how i łączenie
różnych kompetencji.

Clemens Lammers GmbH & Co. KG

Offenbergweg 17 | 48432 Rheine
Postfach 17 38 | 48407 Rheine

Tel. + 49 (0) 59 71 | 80 11-0
Fax + 49 (0) 59 71 | 80 11-40 11
E-Mail: info@lammers.de

Lammers Automation GmbH

Gutenbergstr. 30
48282 Emsdetten

Tel. + 49 (0) 25 72 | 84 05 7-0
Fax + 49 (0) 25 72 | 84 05 7-99
E-Mail: info@lammers-automation.de

na stronie internetowej

Lammers Trióda Motor Kft.

2142 Nagytarcsa
Szilas utca 12.

Tel. +36-1 | 29 7-30 57

E-Mail: motor@triodamotor.hu

na stronie internetowej

HISTORII

Jakość historii.

Jeśli chcesz przez dziesięciolecia zapewiać najwyższą jakość, musisz iść naprzód -
to jest nasze przekonanie od 1946 roku. Dlatego też od samego początku poszerzaliśmy i pogłębialiśmy naszą wiedzę fachową
oraz stale powiększaliśmy powierzchnię magazynową i warsztatową.
Warto spojrzeć na naszą historię:

1946

Założenie firmy Clemens Lammers w D-Rheine

1949

Przeniesienie do nowych budynków na Salzbergener Straße

1971

Aprobata RP Münster odnośnie silników i urządzeń elektrycznych w wykonaniu przeciwwybuchowym

1972

Przejęcie ogólnej reprezentacji MEZ

1978

Przeniesienie działalności do obszaru przemysłowego Północ

1982

Uruchomienie stanowiska do badań mocy silników elektrycznych

1985

Nowa budowa dodatkowego magazynu

1990

Niemal podwojenie powierzchni produkcyjnych i magazynowych poprzez nabycie sąsiednich budynków

1996

Wprowadzenie pojęcia "ZOI© - konserwacja zorientowana na stan"

2000

Rozszerzenie stanowiska do badań eksploatacyjnych

2001

Uznanie za pierwszą w Niemczech "firmę specjalizującą się w technice napędowej®"

2003

Nagroda Federalnego Ministerstwa Edukacji i Badań Naukowych za innowacje za komponenty koncepcji "ZOI© - konserwacja zorientowana na stan"

2007

Całkowita relokacja do nowej lokalizacji Offenbergweg 17, D-Rheine

2008

Lammers Trioda Motor Kft., H-Budapest

2011

Lammers Automation GmbH  Technika sterowania i automatyzacji, D-Emsdetten

2014

Rozbudowa powierzchni magazynowej i logistycznej o dwie dodatkowe hale. Całkowita powierzchnia zabudowana obecnie ok. 10.000m²

2017

Nowe pole testowe Testy wydajności do 400 kW

CERTYFIKACJE/ ODBIORYJakość z wyróżnieniem.

 

Ogólne klasyfikacje

  • ISO 9001 – ISO 45001 – ISO 14001
  • Wizytówka zrównoważonego rozwoju
  • Partner serwisowy Siemens Service Delivery Partner
  • ATEX Strefa 2
  • ATEX Strefa 21
  • ATEX Strefa 22

Klasyfikacje morskich

  • Bureau Veritas
  • Rina 1861
  • DNV GL
  • Lloyd's Register

Trwałość Wizytówka

Usługi w zakresie zrównoważonego rozwoju Clemens Lammers GmbH & Co. KG

Clemens Lammers GmbH & Co. KG przedstawia swoją drogę do zrównoważonego rozwoju w ramach tej wizytówki dotyczącej zrównoważonego rozwoju.

Zgodnie z wymiarami zrównoważonego rozwoju, ekonomia, środowisko i kwestie społeczne mają równy priorytet, a jednocześnie są przemyślane i wdrażane. Dzieje się tak bardzo konkretnie w codziennym życiu firmowym. Budynek, polityka zrównoważonego personelu i stabilność ekonomiczna są dowodem na zrównoważony rozwój.

Wizytówka zrównoważonego rozwoju jest wdrażana we współpracy z Institute for Sustainability Education w Münster. Opiera się na kryteriach niemieckiego kodeksu zrównoważonego rozwoju (DNK) opartego na tak zwanej klasyfikacji DNK.

DNK klasyfikacja

Niemiecki kodeks zrównoważonego rozwoju (DNK)

Federalna Rada ds. Zrównoważonego Rozwoju opracowała tak zwany niemiecki kodeks zrównoważonego rozwoju (DNK). DNK oferuje firmom możliwość zapewnienia widoczności i porównywalności wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju na podstawie 20 kryteriów.

Institute for Sustainability Education oferuje firmom orientację DNK w oparciu o kryteria DNK.

Klasyfikacja DNK dla Clemens Lammers GmbH and Co. KG

Q-Four Zasada

Zasada Q-cztery firmy Clemens Lammers GmbH & Co. KG

Jakość produktów i usług jest niezbędnym warunkiem zrównoważonego rozwoju. Aspekty takie jak żywotność, niezawodność i możliwość naprawy pozwalają zaoszczędzić zasoby.

Clemens Lammers GmbH & Co. KG kieruje się tą zasadą za pomocą tak zwanej zasady Q-cztery. W dziedzinie technologii napędów elektrycznych oferowany jest kompletny pakiet jakościowy: technika napędowa, napędy specjalne, serwis i konserwacja oraz diagnostyka.

Jakość jest wyzwalaczem i celem każdej decyzji od 1946 r .: wszystkie etapy pracy, procesy i usługi noszą znak „Q” dla jakości, jak wytłoczony symbol. Dlatego firma bierze odpowiedzialność - za systemy produkcyjne, produkty i napędy klientów.

ekonomika

Zrównoważony rozwój w regionie

Jako firma średniej wielkości w powiecie Steinfurt generowany jest „zrównoważony” wzrost. Solidne zarządzanie biznesem, długoterminowe decyzje personalne i inwestycyjne, wartość dodana w regionie w przyszłościowej branży charakteryzują rozwój firmy, a tymczasem ponad 100 pracowników w lokalizacji Rheine.

Orientacja na jakość jest formułą sukcesu. Jako największa specjalistyczna firma w dziedzinie techniki napędowej i lider rynku w regionie, wszystkie etapy obróbki mechanicznej i elektrycznej są wdrażane wewnętrznie. Zasada jest na pełnym poziomie poprzez konsekwentne zazębianie.

W czasach braku wykwalifikowanych pracowników firma polega na kolejnym pokoleniu. Wysoka kwota szkolenia imponująco to dokumentuje.

ekologia

Pionierzy zrównoważonego budownictwa

W 2007 r. Standardy w budownictwie zrównoważonym zostały ustanowione w dzisiejszej siedzibie firmy. Zobowiązanie w tym czasie spotkało się z pozytywną reakcją w regionie. Na szczególną uwagę zasługuje wysokiej jakości izolacja, ekologiczna koncepcja oświetlenia i sieć ciepłownicza oparta na biogazie. Ciepło miejskie jest dostarczane przez sąsiednich rolników. To również stanowi podstawę do twierdzenia, że ​​firma jest regionalnie odpowiedzialna. Ponadto zakupiono 100 procent zielonej energii elektrycznej.

Przezroczysta konstrukcja tworzy otwartą i pozytywną atmosferę. Jest to dosłownie przejrzysta firma - dla pracowników, klientów i sąsiadów. Projekt wpływa również na zużycie energii elektrycznej.

społeczny

Pracownicy jako gwarancja sukcesu gospodarczego

Pracownicy są najważniejszą częścią firmy. Dlatego zdrowie i bezpieczeństwo są podstawą udanego biznesu. Duże znaczenie ma także ciągłe szkolenie pracowników. Pracownicy i współpracownicy żyją ze sobą w uczciwy, otwarty, pomocny i ukierunkowany sposób. Istnieje świadomość, że tylko wspólne dążenie do celu odniesie sukces w dłuższej perspektywie. Pracownicy są kwestionowani i zachęcani.

Nagrody pracownicze i dotacje rocznicowe, wspólne działania i uroczystości, możliwości pozostania na zewnątrz i świeże owoce każdego dnia są elementami zrównoważonej polityki kadrowej.

Niska rotacja pracowników jest wyrazem i rezultatem tego zobowiązania.

Odnoszący sukcesy stażyści

Przyszła rentowność firmy wymaga perspektywicznego planowania personelu. Dzięki udziałowi w szkoleniach wynoszącym około 20 procent firma przyczynia się do naszej długoterminowej stabilności gospodarczej i wnosi istotny wkład w społeczeństwo. Od 2017 r. Dwóch osób ubiegających się o azyl również rozpoczęło szkolenie w firmie. Mentorzy stażyści towarzyszą młodym ludziom w ich profesjonalnej drodze do firmy i pełnią rolę kontaktów podczas szkolenia.

Stażyści będą a. rekrutowany przez uczestnictwo w dniach orientacji zawodowej. Istnieją również możliwości odbycia staży.

Wydajność stażystów rozwija się zgodnie z orientacją na jakość. W ten sposób stażyści zostali już nagrodzeni zwycięzcami kameralnymi.

oficer trwałość

oficer trwałość

Wraz z Lisą Fier i Christophem Reekerem Clemens Lammers GmbH & Co. KG zatrudnia dwóch przeszkolonych oficerów ds. Zrównoważonego rozwoju.

Na nowym stoisku

Nasi partnerzy handlowi

Tutaj znajdziesz stronę internetową naszego partnera handlowego Zeltech.